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华为人才招聘与**面试方法(深圳,3月8-9日) 【举办单位】中国培训资讯网 【联系电话】010-56129138 【培训日期】深圳,2013年3月8-9日;上海,2013年3月14-15日;北京,2013年3月16-17日 【培训地点】深圳、上海、北京 【培训对象】各部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员 【课程背景】 在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!可是很多企业却常常陷入这样的误区: ■误区一:招聘工作就是人力资源部门的工作,我们业务部门只是配合,你来我面试,我就去面试,其它都不是我的事了! ■误区二:管理者面试技巧缺乏,只要提升管理者的面试技巧就能够提升企业人员招聘质量! ■误区三:我只要学好面试技巧就能够找准人,其它岗位用人标准的梳理都是浪费时间,没多大意义! …… 很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)!和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和间接的经济损失!本课程是原华为人力资源老师历经7年多时间开发与实践,经过近百家企业的实地调研及上百次课程授课实践,逐渐优化和提练的《*招聘面试五板斧》,帮助管理者建立正确的人才招聘观,通过*招聘的实施技巧及**面试技巧运用,帮助企业**招到适合的人才!课程*量分享了**企业成功的操作案例和实用的工具模板,并使用了行动学习的方法,使学员在解决问题中学习与提升,对于方法与技巧学了就能用,用了就有效!大大提高了课程学习和培训的效果! 【课程特色】以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动思考、现场演练、行动学习引导、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧,并且掌握更多招聘工具使用。 【课程收益】 1、明确HR和部门负责人在员工招聘中的主要责任与工作,改变旧观念,建立新形势下全员参与招聘、物色人才的新理念; 2、学会从胜任素质的角度明确岗位的用人标准,为科学面试甑选提供科学的**; 3、系统掌握人才评估的工具和科学方法,**掌握结构化面试方法和关键行为面试法; 4、深入学习和训练面试过程中各种观察、聆听、提问互动、追问的**技巧,确保招到适合的人才; 5、新形势下,管理者需要加强面试技巧,更急待加强主动物色人才、猎取人才的技巧和方法。钱庆涛老师是市面上一 一位讲授猎头式招聘实施的高级讲师,课程中的《*立体式猎聘术》篇章将帮助企业管理者在激烈的人才竞争中,****找到、招到适合企业的人才! 【课程大纲】 **章 招聘面试理念篇 ——观念决定结果,意识决定行为! (要点:帮助管理者建立正确的人员招聘意识和观念,正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发,运用行动学习的研讨方法,让管理者探讨分析影响招聘质量的因素,导出系统提升招聘质量的关键要素。) 一、企业在招聘方面主要存在的问题及解决思路 1.企业的人力资源规划上的问题及分析 2.企业的招聘体系建设与运作上的问题及分析 3.招聘渠道管理与运作上的问题及分析 二、**管理者在招聘中的责任和主要工作 1.管理者在招聘中角色定位 — — 主动“物色人才”而不仅是被动“参与面试” 2.管理者在招聘中需要承担的责任和使命 3.管理者在招聘中的主要工作任务及要求 三、行动学习研讨:影响人员招聘质量的因素分析 1.现场研讨与问题梳理 2.明确招聘面试官需要掌握的相关技巧和工具 *二章 用人标准明晰篇 —— 系统提升招聘质量的基石 (要点:从人才选聘的标准,导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用人标准和相关考察的项目,从而为准确识别人才奠定基础!) 一、胜任素质在招聘中的应用 1.人才选聘的真正标准有哪些? 2.胜任素质概述与用人要求选择? 3.如何构建企业胜任素质模型(常用方法) ■建立素质模型的方法 ■两种简单好用的素质提练方法 现场练习:如何提炼职位的胜任素质项目 4.胜任素质如何用于招聘甄选工作 二、岗位评价要素及用人标准的确定 1.岗位评价要素确定的两个前提 2.岗位评价要素需考虑的主要内容 3.明确岗位的用人标准和要素 案例分享:某**企业员工的五项基本考察要素解析 三、了解面试流程的规范和要求 案例讨论:某公司外贸业务员面试流程分析讨论 1.面试流程的一二三精要 — — 如何找出企业面试流程的问题 2.面试流程常见问题及解决方法 3.面试模块与环节如何科学设置,实现由点把关到由面把关 4.招聘面试官在流程规范上需要注意的问题和学习的内容 *三章 人才选拔工具篇 —— 管理者的“伯乐之剑” (要点:科学的选拔方法和工具的正确使用,能够帮助管理者*识别人才,降低用人风险;如何进行结构化面试?如何运用行为面试法?如何掌握*的情景面试方法?……) 一、人才初筛工具使用 1、*评估筛选简历 ■简历筛选的必要性和重要性 ■**从候选人的简历中把握哪些信息? 2、电话面试技巧 ■电话面试在人才招聘中的作用 ■如何通过电话面试来提升预约面试到位率? 案例:某大型通信企业电话面试操作规范要求 ■电话面试中需评估的内容和**要求 二、结构化面试设计与使用 1.结构化面试的定义和特点 ■面试程序及时间安排结构化 ■面试评估要素结构化 ■面试问题设计结构 ■面试评分标准结构化 ■面试考官结构化 ■面试考场准备及布置要求 2.结构化面试的内容设计及标准 ■确定面试评估要素 ■编写各要素的详细定义说明 ■设计各要素的问题 ■确定要素的目标值和权重 ■编制结构化面试的评分表格 案例分享:一份结构化面试评价表 3.结构化面试的实施步骤 ■结构化面试的准备阶段的要求 ■导入面试阶段的面试要求与方法 ■正式面试阶段的面试要求与方法 ■面试确认阶段的考核要求及技巧 ■结构化面试中的核分规则与决策 三、关键行为面试法的使用 1.关键行为面试的理论基础及要点(视频分享) 2.关键行为面试法的STAR工具介绍与案例分享 ■STAR工具介绍 ■分辨不完整的STAR和假STAR ■案例分享:什么是不完整的STAR ■意识养成练习:学会辨别假STAR 3.如何根据应聘者的行为分析素质情况 (现场情景案例展示:某客服代表的素质能力评估与分析) 4.行为事例问题设计要求及发问技巧 现场练习:行为性面试问题设计与现场点评 四、情景模拟面试法设计与使用 1.情景模拟面试法的特点 2.情景模拟面试法的类别及内容 ■公文筐处理法使用 ■无**小组讨论法使用 3.实战案例:华为公司群面技术全程案例分享与解析 ■群面技术的优点与使用范围 ■群面技术现场布局及面试官角色要求 ■群面技术关键活动解析 ■群面技术的标准动作及其步骤 ■群面技术的小组活动方案设计与要求 现场练习:如何设计一份**的集体讨论面试的小组活动方案 五、心理测验工具的选择与使用 1.心理测验在人才选拔中的应用 2.心理测验工具的类型及使用要求 3.常用心理测验工具使用分析 ■卡特尔16PF ■PDP性格测试 ■四种气质类型学说 案例:某企业气质类型测验的使用与分析 *四章 **面试技巧篇 —— **识别人才 (要点:如何在面试中观察应聘者的言行举止?怎么更好的倾听和反馈?如何提问与互动,如何科学的提问?如何刨根问底了解应聘者真实的情况?这些方面都将严重影响着招聘面试官面试评估的质量!) 一、望:学会观察 1.面试中观察的内容和** 2.应聘者谎言的识别技巧 (视频分享) 3.肢体语言解码技巧 二、闻:善于聆听 1.面试官聆听的要求 2.面试官有效聆听技巧 3.如何挖掘应聘者更多的信息 4.面试官聆听中常见误区规避 三、问:善用提问 1.引入式问题设计与使用 2.行为式问题设计与使用 3.智力式问题设计与使用 4.动机式问题设计与使用 5.压力式问题设计与使用 现场讨论:面试中如何更好的提问与互动 四、切:深入追问 1.如何通过追问确保信息的有效性 2.如何通过追问获得更深入具体的信息 3.追问的目的和时机选择 4.追问的两大技巧及应用 现场练习与点评:面试追问技巧 *五章 *立体式猎聘篇—— **获取人才 (要点:企业人才争夺战越来越激烈!单纯依靠传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才!管理者如何结合企业的需求,****锁定和猎取目标人选?人才*猎取技术已成为**管理者人才管理的基本功!) 一、如何向猎头学习招聘 二、*立体式猎聘术的要求及特点 三、*猎聘人才的四大步骤 1.明晰需求,锁定目标——招明白人 ■需求的来源评估 ■需求收集的方法与目标人选来源界定 2.经营招聘渠道——多管齐下,建立人才库 ■研讨:如何选择和用好招聘渠道 ■常用渠道的分类比较 ■如何*实施内部** ■**猎聘技术的方法和工具 ■如何提高猎头招聘的质量和效率 案例分享:某**企业猎聘人才挖掘方法及要求 3.*面试实施——把握质量和效率的双重标准 ■简历筛选需要把握的内容和相关考核点 ■如何通过电话面试锁定候选人? ■如何提高面试的效率 案例分享:如何进行有效背景调查 4.说服与吸引目标候选人——把握成交的钥匙 ■吸引候选人的途径及策划 ■如何通过电话面试吸引人员到场面试? ■如何通过面试过程吸引目标候选人? ■薪酬谈判需掌握的谈判心理学要领 ■塑造雇主**几种途径 ■候选人录用跟进与管理要求,确保尽早到位 案例分享:如何通过薪酬谈判吸引目标候选人 【讲师介绍】 钱老师,中国培训资讯网()*讲师。原华为人力资源管理*;中国首批行动学习认证催化师;应用心理学*领域研究者。十多年大型企业及管理咨询行业工作经历,曾在多家大型国营、民营企业担任高级人力资源经理、人力总监、副总经理等职务,在华为任职期间曾参与华为公司招聘体系、培训体系、绩效管理体系的构建与优化。多年人力资源管理实践及培训咨询经历使其在人力资源管理、团队建设、管理者技能提升等多个领域有着*到的见解和深入研究。目前接受钱老师培训和辅导的学员逾**,企业一百多家,亲自操作主持过近二十家企业的人力资源管理咨询项目,积累了非常丰富的人力资源项目运作经验。授课特点与风格:拥有8年多的授课经验,授课思路清晰,逻辑严谨;将**企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合,深入浅出,通俗易懂,而且*掌握和操作;讲课富有激情,课堂互动性强且寓教与乐、气氛活跃,行动学习与案例研讨**结合,深受广大学员欢迎! 主要咨询和培训的客户有广东移动、中海油、三一重工、工商银行、漳州邮政、中国南车、宿州移动、南方电网、美的集团、烽火通信、三亚凤凰机场、海信网络、福建冠城大通、深圳金融联、才子服饰、格特拉克公司、NOKIA、拓邦、浙江信汇、TCL、软通动力、浙江一鸣食品、北京富基融通、长安标致雪铁龙、YKK、泛仕达科技、北京数字天堂、新宝电器、广东信源集团、深圳科信、中贸集团、渤海银行、先豪集团、宝盟投资、海航股份、华阳多媒体、光弘科技、中燃集团、新疆八钢、天地食品集团、卓志物流集团、奥克斯集团、格特拉克公司、爱蒙(金雅典)、金三峡印务、深圳国资委、深圳赤湾港航、广东电网、深圳机场集团、九联科技、志美实业、潮宏基珠宝等一百多家企业。 **课程:《基于胜任素质的战略人力资源管理》、《招聘系统构建与猎头式招聘实施》、《*招聘与面试技巧提升》、《培训体系管理与开发》、《战略绩效管理实战工作坊》、《绩效辅导与沟通技巧提升》、《非人力资源经理的人力资源管理》等。 【费用及报名】 1、费用:培训费3000元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。 2、报名咨询:010-56129138 51140618 鲍老师 3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函 4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询较新课程 5、详细资料请访问中国培训资讯网: (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)